Test di personalità DISC gratuito

Che cos’è il test DISC?

Il DISC è uno dei modelli comportamentali più usati al mondo. Nasce dal lavoro dello psicologo William Moulton Marston e ordina il comportamento in quattro dimensioni: Dominanza (D), Influenza (I), Stabilità (S) e Coscienziosità (C).

Tutti mescoliamo tutte e quattro. La maggior parte delle persone si appoggia molto a una o due, e sapere quali aiuta nelle cose di ogni giorno. Comunicare senza attriti, capire perché un collega ti innervosisce, scegliere un lavoro che fra un anno non rimpiangerai.

Come funziona il test DISC gratuito

1. Rispondi a 24 domande veloci. In ogni gruppo di quattro parole scegli quella che ti somiglia di più e quella che ti somiglia di meno.
2. Ottieni subito il tuo profilo. I punteggi sulle quattro dimensioni si calcolano nel tuo browser, quindi non viene caricato niente da nessuna parte.
3. Leggi il risultato. Il tuo stile primario, quello secondario, i punti di forza, i punti ciechi probabili e qualche consiglio di comunicazione.

Come funziona davvero il punteggio

La maggior parte dei test di personalità gratuiti non ti racconta questa parte. Il nostro è abbastanza semplice da spiegare per intero, quindi eccolo.

Ognuna delle 24 domande mostra quattro aggettivi, uno per dimensione DISC. Scegli la parola che ti somiglia di più e quella che ti somiglia di meno. È il formato a scelta forzata, ed esiste per evitare ciò che rovina i questionari a favore o contro: le persone approvano quasi ogni affermazione lusinghiera. Quando devi rinunciare a qualcosa per rivendicare qualcos’altro, i compromessi iniziano a significare qualcosa.

Il calcolo conta, per ogni dimensione, quante volte l’hai rivendicata e sottrae quante volte l’hai rifiutata. Ne esce un numero tra meno 24 e più 24. Poi lo riportiamo su una scala da 0 a 100 perché i quattro siano facili da confrontare in un grafico. Nessuna ponderazione, nessun aggiustamento nascosto, nessuna taratura su una popolazione.

Perché i tuoi quattro numeri fanno sempre 200

C’è una conseguenza di questa aritmetica che vale la pena capire, perché cambia come dovresti leggere il risultato. Ogni domanda aggiunge un punto a una dimensione e ne toglie uno a un’altra, quindi su tutto il test i più e i meno si annullano esattamente. Qualunque cosa rispondi, le tue quattro percentuali sommeranno 200.

Significa che i tuoi punteggi sono relativi tra loro, non agli altri. Una Dominanza di 70 non dice che sei più dominante del 70 per cento della popolazione. Dice che la Dominanza è marcata dentro di te, rispetto alle altre tre. Alzare un punteggio significa necessariamente abbassarne un altro. In psicometria si chiama misura ipsativa, ed è la ragione onesta per cui questo test non deve mai servire a confrontare due candidati o a decidere chi ottiene un lavoro.

Quando due stili escono quasi pari

Uno scarto di pochi punti tra i tuoi primi due non è significativo. Trattali come una coppia anziché come una classifica, e leggi entrambi i profili. Molte persone funzionano davvero come combinazione, e l’ordine può invertirsi a seconda che tu abbia risposto pensando al lavoro o a casa. Se i quattro punteggi sono tutti raccolti intorno a 50, di solito vuol dire che ti adatti molto al contesto, e anche questa è un’informazione.

Che cosa questo test non può dirti

Il DISC descrive una preferenza comportamentale. Non dice nulla della tua intelligenza, della tua competenza, della tua salute mentale o del tuo potenziale. Un punteggio alto non è un’abilità e uno basso non è un difetto. Il risultato descrive come tendi ad agire, il giorno in cui hai risposto, così come ti vedi.

È uno specchio e un vocabolario condiviso, utile per una conversazione con un collega o un momento di riflessione. Non è una diagnosi e non è un verdetto.

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